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admin 2023-11-02 杭州noc小费3000 88 0
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  本文目录

  

  1. hr面试一般会问什么问题
  2. 面试一定要问hr的6个问题
  3. 公司hr二面都是问些什么问题

hr面试一般会问什么问题

  HR最常用的面试问题及答案:

  1、你为什么想离开目前的职务?

  A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。

  B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。

  C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。

  D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。

  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。

  2、你对我们公司了解有多少?

  A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

  B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

  C.不是很清楚,能否请您做些介绍。

  D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

  解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。

  3、你找工作时,最重要的考虑因素为何?

  A.公司的远景及产品竞争力。

  B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

  C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。

  D.合理的待遇及主管的管理风格。

  面试技巧

  在面试的过程中千万不要迟到,然后一定要准备纸质简历和电子简历,在回答问题的时候一定要面带微笑,然后要正面回答问题,千万不要紧张,在面试过程中一定要注意仪表和仪容,要化淡妆。

  面试之前提前准备,要面试那家公司就先提前了解一下这个公司,不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说,这个提前准备。

  

面试一定要问hr的6个问题

  面试一定要问hr的6个问题

  面试一定要问hr的6个问题,我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司,会损害自身的利益,求职的时候一定要注意,在面试的时候需要问清楚,以免后面产生矛盾,那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗?

  面试一定要问hr的6个问题1

   1、入职后的工资有哪些调整的方式

  芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。

  面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高,可能高出你现在薪酬的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。

  有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪酬调查数据,但不能没。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

   2、公司的福利待遇都有哪些?

  福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的企业就非常好,哪怕薪酬稍微低一点,也没问题。

  还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

  有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。

   3、公司的工作时间是怎样的?

  这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?

  即使你可以不来,但三次以后,你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

  面试时&入职前务必了解清楚,切记切记:

  日常工作量。

  加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。

  上下班时间是不是所谓的996。

  有没有双休。

  如果加班是否有补偿或调休。

  关于工作时间的问题一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。

   4、KPI考核机制是怎样的?

  在有 KPI要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。

  一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

  另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高 KPI个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。

   5、我的直接上级是谁,我能否与他进行一些交流?

  职场中决定你成功成长最重要的人,一定是你的上司领导,处在什么样的平台倒还是次要的。

  面试一般都会见到上司,虽然面试接触非常短暂,但你也可以通过面试的简短过程,但也能对他的风格,他的气质有一个感受以,便判断你自己值不值得加入,这很重要。

  如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:

  委婉询问HR

  你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候 HR一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。

  比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”

  上网搜索

  企业+部门+团队,直接看内部员工爆料。

   6、有没有机会参观一下办公室和公司环境?

  有一句话叫百闻不如一见,一眼胜千言,去办公室看看就知道了,看看部门同事的状态,看看部门同事的面相,看看部门的办公环境,感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐,这些都能知道一个部门的工作状态,加班是否严重,同事有没有无精打采,同事们有没有上进心等等,很重要。另外,别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

  其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会进去了发现被坑。

  面试一定要问hr的6个问题2

  面试结束前,最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题,或者不知道该问哪里,甚至回答不出问题,很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

  相反,求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会,及时提问,这不仅有助于面试官加深对你的印象,也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

  最重要的是,如果面试的时候能问出漂亮的问题,录取的几率会大大提高。

  所以无论如何,面试一定要问hr的6个问题,这样你到时候就可以问了。

   1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?

   2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?

   3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?

   4、贵公司多元化经营,在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?

   5、贵公司超越同行的最好基础是什么?

   6、有没有资深者可以带领新人,给新人一个发挥的机会?

  最基本要知道的是,如果面试官没提,你可以自己去了解和决定:工资、假期、年终奖、福利措施等。

  这些问题可以直接干净利落地提出来,不会显得尴尬和尴尬。简单来说,看起来你们讲究的是相互透明,尴尬了就会气馁。

  另一方面,当你问这些问题时,你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人,他会考虑工资会不会不符合你的要求,适当调整。

  另外,从你自己的角度出发,你也可以就你的面试咨询一下,比如:你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说,我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。

  虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的,但你或多或少会对语气或表情有所了解。

  如果面试官是真心的,你可以在下一次面试中完善自己的面试问题,为提高面试通过率做好准备。

  最后,别忘了总结每一次面试!

  

公司hr二面都是问些什么问题

  公司hr二面问题如下:求职者如何运用逻辑思维解决问题?描述其做过什么不被看好的决策?举例说明自己的处理方法。有过无法实现目标的经历吗?为什么会这样?

  首先,一般的HR会问你的问题有你为什么选择这家公司?这个问题,看起来稀松平常,但是却大有文章。在回答这个问题的时候,可不要草草了事,最好把你了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍,如此这般,HR会觉得你是有备而来的,是非常钟意这家公司的,而不是被动的一种选择。对于公司的发展来讲,自然是这种员工,公司是最喜欢的。

  其次,HR会问的问题是你希望的薪酬是多少?这个问题不要觉得刚来应聘,多少都可以,要明确你的最低要求,比如你选择回到五千起,那么HR会根据你要求的薪资来决定你的高度和拼劲。

  相关信息:

  可以说HR在面试的时候问的问题是五花八门的,尤其是一些需要考录的单位,更是严格,这些单位还需要考心理素质。因此,在面试前买一本HR心理学的书看一看,大致的了解一下面试官有那些心理这非常的重要。

  还有就是如果说你面试的这家单位有你的学姐,不要和面试官透露这一点,因为一般而言,面试官是不愿意招录有很多熟悉的人在单位的员工的。知道了这一点,在面试的时候,要专注于问题本身,不要攀关系等等。

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